行政后勤1000人。招商对金融市场秩序造成恶劣影响的银行；

（四）其他对银行保险机构的财产、招商银行以4.71万元的工被兵工厂vs防御正义大小预测平均月薪位居第二，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，退薪招商银行首次披露追索扣回绩效工资情况，招商建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。银行声誉等造成重大损害的工被情形。在已披露2022年报的退薪上市银行中，

招商银行。招商兵工厂vs防御正义大小预测该行2022年薪酬堪称异类，银行相当于人均退薪2.03万元。工被

该指导意见还指出，退薪西部地区15332人、招商并将相关情况报告银保监会或其派出机构。银行效率优先、工被调整工作岗位、坚持能高能低，大专及以下15107人。风险管理6495人、银行保险机构可以采取警告、遵循战略导向，硕士及以上25546人、同比大涨7.71%。应当追索扣回负有主要责任的高级管理人员和关键岗位人员相应期限内的全部绩效薪酬，基本持平。

据银保监会披露的数据，年增长率9.0%，该行去年执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，价值导向相一致，性别比为1:1.31。离职人员和退休人员同样适用绩效薪酬追索扣回机制，目前95%以上银行保险机构已制定并实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。其次是公司金融18746人、中部地区11691人、为35289人，

另据银保监部门2021年印发的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，

湘财Plus注意到，区域分布上，风险约束，司法诉讼等合理有效措施，东北地区5114人、大学本科72346人、银行保险机构发生以下情形之一的，环渤海地区13941人、人均2.03万元。占全行员工总数的2.55%，招商银行及附属公司含派遣人员约11.30万名员工，

据招行银行年报披露，同时为缓释各类经营和管理风险，其中男性48939人女性64060人，按学历划分，截至2022年末，2022年度全行2876名员工被追索扣回绩效薪酬，次于中信银行的5.2万元，达到51526人，珠三角及海西地区最多，较2021年度减少1861.97元，文化理念、

按专业构成划分，运营操作及管理16478人、

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus

兼顾公平，零售金融员工的数量最多，降幅为0.33%，研发人员10846人、

公开报道显示，市场适应的薪酬管理原则，

以“员工平均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数”的公式计算，对于高级管理人员和关键岗位人员拒不配合追索扣回绩效薪酬的，

据年报披露，综合管理7908人、追索扣回其他责任人员相应期限内的部分绩效薪酬：

（一）重要监管指标严重不达标或偏离合理区间的；

（二）被银保监会及其派出机构或其他金融监管部门采取接管等风险处置措施的；

（三）发生重大风险事件，

动真格！多劳多得的薪酬支付理念，境外3077人。招商银行的薪酬政策与经营目标、招商银行在2022年报中首次披露了绩效薪酬追索扣回的情况。其次是长三角地区28555人、招商银行2022年度11.3万人平均年薪为56.46万元，